次世代育成支援・女性活躍推進についての取り組みについて
当社では、社会の持続的な発展と多様性の確保に向けて、社員が性別に関係なく働きやすい環境を整え、家庭と仕事の両立支援に取り組みます。
1. 行動計画と取組内容
次世代育成支援について
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために
- 「ファミリーデー」の実施
社員の子ども達が親の働いているところを見学できる子ども参観日を実施する - 「ノー残業デー」の設定
自身のプライベートや家族との時間を計画的に確保する - プレコンセプションケアサポートの導入
将来の妊娠に備えた健康管理等について専門家に相談できる体制を整える
女性活躍推進について
未来を動かす、女性のチカラ。働きやすさを、社員が感じ取れるようにするために
- 社員一人当たりの月平均残業時間を20時間以内とする
- コアタイムの見直し